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Sindicato Médico de La Rioja
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BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA
En la mesa Sectorial del pasado 27 de enero, se trataron los siguientes temas:
- Concurso de Traslados
Se va a realizar una Convocatoria (previsiblemente en
febrero) de un Concurso de Traslados, entre otro personal para Médicos de
A pesar de que CESM es partidaria, y así lo solicitamos, de que el Concurso de Traslados fuera no sólo para personal Estatutario sino también para los Funcionarios, la Administración informó de que en esta convocatoria es imposible que así sea, pues según informe de los Servicios Jurídicos del Gobierno de La Rioja, hay varios preceptos legales que lo impiden, entre ellos una sentencia de Tribunal Superior de Justicia de La Rioja que fue ganada por el Sindicato STAR.
CESM apoyó la propuesta de la Administración para que se abra un Proceso de Estatutarización previo a los traslados, de forma que los Funcionarios que voluntariamente quieran, puedan estatutarizarse y de esta manera optar después al Concurso de Traslados.
No obstante seguimos pidiendo que se articulen los mecanismos que sean necesarios para que en las próximas ocasiones los Concursos de Traslados sean igual para estatutarios que para funcionarios.
2. Acuerdo para el Personal del SERIS
La Administración nos entregó la "Propuesta Inicial para la Negociación del Acuerdo del Personal del SERIS"
En ella se recogen en el Capítulo I Disposiciones Generales sobre finalidad, ámbito personal y temporal (2005-08), Organización del Trabajo y ya se definen las Áreas y Unidades de Gestión Clínica como forma de organización.
El Capítulo II recoge todo lo referente a la clasificación del personal: según tipo de nombramientos y funciones.
En el Capítulo III: Selección de personal y provisión de puestos, Oferta de Empleo Público, Comisiones de Servicios, Movilidad,
Capítulo IV: Promoción, estatutarización y formación profesional
Capítulo V: Retribuciones y Régimen retributivo.
Capítulo VI: Jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias. En el apartado de horario especifica que el personal que realice el turno diurno será el que cumpla su jornada entre las 8 y las 22 horas, y con carácter general este turno será de 7 horas diarias durante 5 días a la semana: NO SE ESPECIFICA SI DE 8 a 15 h., de 15 a 22 h., de 14 a 21 H. etc. lo que nos hace dudar de si no se estará intentando "a ver si cuela sin darnos cuenta" la jornada deslizante o la partida...
El Capítulo VII regula las Excedencias.
Capítulo VIII: Derechos Sindicales.
Capítulo IX: Acción social
Capítulo X: Prevención de Riesgos Laborales
Disposición Adicional: CARRERA PROFESIONAL
- Ámbito de aplicación: según el documento es de aplicación sólo al personal estatutario fijo, excluido el de cupo y zona. CESM quiere que sea de aplicación a todo el personal facultativo del SERIS, sea estatutario, funcionario, fijo o interino.
- Grados: propone un grado inicial no remunerado y 4 grados de reconocimiento que requerirían un periodo mínimo de servicios prestados de 5 años el grado 1, 6 años el 2, 6 años el 3 y 7 el último, es decir que la carrera tendría un horizonte mínimo de 24 años. CESM va a proponer un horizonte de 22 años: 5, 5, 6 y 6 años para los grados 1, 2, 3 y 4 respectivamente.
- La Administración propone una Carrera Reversible que para CESM es inaceptable; creemos que tiene que ser irreversible y este aspecto lo consideramos irrenunciable.
- Consideran el Complemento de Carrera incompatible con la percepción del de Productividad Fija y con la Variable en su parte fija. Por contra CESM piensa que nada tienen que ver ambas cosas y que la Carrera es un complemento que no sustituye a ningún otro sino que se suma a todos los actuales. Según el Estatuto la Carrera Profesional es un RECONOCIMIENTO público e individual del desarrollo profesional alcanzado (Art. 40); lo mismo indica la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (Título III, Art. 37 , 38 y 39)
- Finalmente fijan un plazo de 5 años para la implantación de todos los Grados. Nuestra posición al respecto es que aunque la implantación sea progresiva, a efectos debe de empezar a fecha 1-I-06 y estar plenamente implantada a 31-XII-07.
- Por último os informamos que
hemos solicitado a la Administración que como prueba de su voluntad de
llegar pronto a un acuerdo en esta materia, en aras de una negociación
sosegada y para evitar dilaciones innecesarias (el año que viene hay
elecciones) se abone mensualmente una cantidad a cuenta del
Complemento de Carrera Profesional como ya se ha acordado y se percibe en
otros sitios (Madrid, Aragón, Ceuta, Melilla...)
Disposición Adicional: REFUERZOS
- En
esta disposición la Administración propone la misma Propuesta que había
presentado en Mesas Sectoriales anteriores.
Os informaremos de las novedades que vayan surgiendo.
Si eres afiliado y estás interesado en el Documento de la Propuesta de la Administración, dínoslo y te la enviaremos.
Un saludo